IBK캐피탈 조직원 인사제도 및 복리후생제도를 안내합니다.
당사는 사원급에서는 다양한 영역의 업무를 배울 수 있는 순환근무를 원칙으로 하고 있으며 책임자부터는 개개인의 적성과 능력을 감안하여 부서배치를 하고 있습니다.
당사는 개개인의 인사고과와 연수성적을 바탕으로 하여 공정한 승진기회를 제공하고 있습니다.
당사는 호봉제를 바탕으로 한 급여체계를 유지하고 있으며 경영실적에 따른 성과급 제도를 운용하고 있습니다.
신입사원 연수 | 자체 신입사원 연수, OJT 및 멘토링 제도 운영 |
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기본연수 | 사내기본연수, 사외연수(한국금융연수원 통신 / 사이버연수) |
직무연수 | 담당 직무 전문성 확보를 위한 사외 직무연수 (집합연수) |
당사는 임직원의 복지 증진을 통해 “일하고 싶은 직장”을 만들고자 다양한 복리후생제도를 운영하고 있습니다.
매년 전임직원 정기 건강검진 및 예방접종 실시
IBK-IBKC Synergy Up!
고객과 함께하는 행복한 동행
Synergy for 기업
IBK기업은행과 IBK캐피탈이 힘을 모았습니다.
영업력이 우수한 업체로서, 제도적 규제로 인해 일시적
은행거래가 곤란한 중소기업에게 IBK캐피탈의 문은
항상 열려있습니다.
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